Zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia przysługuje osobom, które spełniają określone warunki. Kluczowym czynnikiem jest to, że niezdolność do pracy musi wystąpić w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę lub w ciągu 3 miesięcy od jej zakończenia, jeśli jest wynikiem choroby zakaźnej.
Ważne jest również, aby okres ubezpieczenia chorobowego trwał co najmniej 30 dni, choć w przypadku umów o pracę najczęściej wymóg ten jest spełniony automatycznie.
Wysokość zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia
Kwota zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest obliczana na tych samych zasadach, co w trakcie trwania stosunku pracy. Wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia, chyba że niezdolność do pracy wynika z wypadku w drodze do pracy lub powrotu z niej – wtedy przysługuje 100%. W przypadku pobytu w szpitalu zasiłek wynosi 70%. Obliczana podstawa to średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia choroby.
Okres trwania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez maksymalnie 182 dni. Jeśli niezdolność do pracy jest wynikiem ciąży, okres ten wynosi 270 dni. Czas ten obejmuje zarówno okres zatrudnienia, jak i czas po ustaniu stosunku pracy. Jeśli przed zakończeniem umowy osoba korzystała już z tego świadczenia, te dni są odliczane od maksymalnego okresu.
Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy?
W celu uzyskania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia konieczne jest złożenie odpowiednich dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Należy dostarczyć:
- zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy (ZUS ZLA)
- formularz wniosku o zasiłek chorobowy ZAS-53
- dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia i okres ubezpieczenia chorobowego, takie jak świadectwo pracy lub druk Rp-7
Wnioski można składać osobiście w ZUS, za pośrednictwem poczty lub elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE).
Czy zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia podlega opodatkowaniu?
Tak, zasiłek chorobowy jest dochodem podlegającym opodatkowaniu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych potrąca zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Na koniec roku podatkowego ZUS wystawia PIT-11, który należy uwzględnić w rocznym zeznaniu podatkowym.
Najczęstsze problemy związane z przyznawaniem zasiłku chorobowego
Przy ubieganiu się o zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia można napotkać różne trudności. Do najczęstszych należą:
- Błędne lub niekompletne dokumenty – warto upewnić się, że wszystkie wymagane dokumenty są dostarczone w odpowiedniej formie.
- Brak spełnienia warunku terminowego – wnioski składane po upływie 14 dni od zakończenia zatrudnienia są automatycznie odrzucane, chyba że choroba wynika z wyjątkowych okoliczności.
- Problemy z ustaleniem wysokości zasiłku – różnice w obliczeniach mogą wynikać z błędnego podania okresu zatrudnienia lub wynagrodzenia.
Kiedy zasiłek chorobowy nie zostanie przyznany?
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie zostanie przyznany, jeśli osoba w tym czasie:
- Podejmie nową pracę, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym.
- Zarejestruje się jako bezrobotna i otrzyma zasiłek dla bezrobotnych.
- Nie była ubezpieczona chorobowo przez wymagany minimalny okres przed ustaniem zatrudnienia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia to forma wsparcia w trudnych chwilach
Świadczenie chorobowe po zakończeniu zatrudnienia stanowi ważną formę pomocy dla osób, które nie mogą podjąć pracy ze względu na stan zdrowia. Kluczowe jest szybkie działanie i kompletowanie wymaganych dokumentów, aby zapewnić sobie wsparcie finansowe w sytuacji niezdolności do pracy. Pamiętanie o terminach i szczegółach pozwoli uniknąć problemów z uzyskaniem świadczenia.
